Có bắt buộc phải chốt sổ BH khi người lao động nghỉ việc không?

Mục lục

Có bắt buộc phải chốt sổ BH khi người lao động nghỉ việc không?

Xin chào mọi người! Mọi người cho em hỏi, em làm công ty được 6 tháng và em nghỉ ngang không viết giấy, cũng không chốt sổ. Sau 3 đến 4 tháng em làm công ty khác và lấy mã số bảo hiểm xã hội ở công ty đó cho công ty mới thì em có bắt buộc phải về công ty cũ chốt sổ BH không, vì em nghe không chốt sổ công ty cũ sẽ không được hưởng chế độ gì cả? Nếu công ty cũ từ chối chốt sổ cho em thì em có thể làm gì để đòi quyền lợi ạ? Em có thể tự chốt sổ của mình không? Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có bắt buộc phải chốt sổ BH khi người lao động nghỉ việc không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về vấn đề xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Theo đó, khi người lao động nghỉ việc, công ty có trách nhiệm xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu sổ bảo hiểm xã hội không được chốt, thì sau này bạn sẽ không được chi trả bất cứ chế độ gì của bảo hiểm xã hội. Chính vì vậy, trước kia bạn nghỉ việc mà không lấy sổ nên giờ bạn phải quay về công ty cũ để yêu cầu công ty chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

Đồng thời, việc xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội là trách nhiệm của công ty khi người lao động nghỉ việc. Pháp luật chỉ cho phép người lao động được tự đi chốt sổ bảo hiểm trong trường hợp công ty phá sản. Do đó, trong trường hợp này, bạn không thể tự mình chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Thứ hai, người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan nhà nước nào khi công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội?

Căn cứ Khoản 1 Điều 118 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề khiếu nại khi công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau:

“Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình…”.

Theo đó, nếu công ty không chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn có thể khiếu nại đến phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 1 Điều 5 và điểm d Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu công ty không xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính 4.000.000 đến 8.000.000 đồng khi vi phạm đối với một người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề có bắt buộc phải chốt sổ khi người lao động nghỉ việc không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc?

Tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào sổ cũ hay làm lại sổ bảo hiểm xã hội mới?

Xem thêm: