Chấm dứt HĐ trong thời gian nghỉ thai sản thì nộp hồ sơ thai sản ở đâu?

Mục lục

Chấm dứt HĐ trong thời gian nghỉ thai sản thì nộp hồ sơ thai sản ở đâu?

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2017 đến hết tháng 6/2020, tháng 7 tôi sinh và được nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng tháng 9/2020 tôi hết hạn hợp đồng, thì khi chấm dứt HĐ trong thời gian nghỉ thai sản thì nộp hồ sơ thai sản ở đâu? Tôi sinh đôi và sinh mổ thì có cần thêm giấy tờ gì không? Nghe nói tôi còn được hưởng trợ cấp thai sản nữa đúng không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chấm dứt HĐ trong thời gian nghỉ thai sản thì nộp hồ sơ thai sản ở đâu?

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.”

Quy định này được hướng dẫn chi tiết tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH:…, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, tháng 7 bạn sinh và được nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng tháng 9/2020 bạn hết hạn hợp đồng. Do hợp đồng của bạn chấm dứt sau thời điểm bạn sinh con nên bạn vẫn nộp hồ sơ cho công ty. Công ty sau khi nhận đủ hồ sơ của bạn có trách nhiệm nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết quyền lợi cho bạn. Bạn chỉ cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty của bạn để làm thủ tục hưởng thai sản.

Thứ hai, trợ cấp một lần khi LĐ nữ sinh con

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, theo quy định, ngoài mức hưởng 6 tháng tiền thai sản thì bạn còn được hưởng trợ cấp một lần sẽ bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm lao động nữ sinh con. Căn cứ theo quy định về mức lương cơ sở tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở năm 2020 sẽ là 1.490.000 đồng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp;

Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Xem thêm: