Giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh khi trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày trong đó có 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật là ngày được nghỉ hằng tuần của công ty thì tôi có bị trừ trợ cấp nghỉ dưỡng sức của bảo hiểm xã hội hay không, hay tôi sẽ chỉ còn 3 ngày hưởng chế độ dưỡng sức? Mức tiền và thời hạn nhận tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con có lâu không ạ? Mong tổng đài hướng dẫn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều. Vì bây giờ tôi mới biết đến chế độ này của bảo hiểm xã hội.
- Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con được quy định như thế nào?
- Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi quay lại làm việc
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh khi trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày trong đó có 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật là ngày được nghỉ hằng tuần của công ty thì 2 ngày đó vẫn được tính vào thời gian nghỉ dưỡng sức của bạn.
Thứ hai, mức hưởng và thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Bên cạnh đó, căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ bằng 30% mức lương cơ sở. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sẽ được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng. Với 5 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh thì bạn sẽ được hưởng với mức: 447.000 đồng x 5 = 2.235.000 đồng.
Bên cạnh đó, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ theo quy định thì trong thời hạn 06 ngày đối với người sử dụng lao động nộp hồ sơ thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh khi trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về chế độ dưỡng sức sau khi sinh con thì bạn có thể liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải tính ngay sau ngày đi làm lại không
Công ty có được yêu cầu GCN sức khỏe khi NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh?
