Đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng chế độ gì?

Mục lục

Đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng chế độ gì?

Tôi nghỉ sinh được 4 tháng thì do yêu cầu công việc nên tôi đề nghị được đi làm sớm và đã được giám đốc công ty đồng ý. Vậy cho tôi hỏi đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng chế độ gì? Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản thì công ty và tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì được hưởng chế độ gì?

Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định người lao động sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng và phải báo trước cũng như được người sử dụng lao động đồng ý thì có thể đi làm sớm. Trong trường hợp của bạn đã nghỉ chế độ thai sản đủ 4 tháng nên có thể đi làm sớm nếu được công ty đồng ý. Khi đi làm sớm ngoài tiền lương được người sử dụng lao động trả, bạn vẫn được hưởng tiền thai sản cho đến khi hết 6 tháng thai sản.

Thứ hai, đi làm trước khi hết chế độ thai sản thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.

Như vậy, theo quy định trên thì khi quay trở lại làm việc sớm sau khi nghỉ thai sản thì người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nhưng không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 2 tháng thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không đóng bảo hiểm cho bạn thời gian này mà bạn và công ty phải trích tiền lương hàng tháng để đóng.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH

Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Xem thêm: