Quy định về mức hưởng thai sản khi NLĐ nữ mất con sau sinh
Tôi có mang thai nhưng đến lúc sinh thì không may con bị mất. Bác sỹ có xác nhận là con mất sau sinh 4 tiếng. Cho tôi hỏi trường hợp con mất sau sinh thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Mức hưởng quy định thế nào? Tôi cần phải nộp các giấy tờ gì cho bên công ty?
- Có được hưởng chế độ thai sản khi mất con do sinh non không?
- Hưởng chế độ thai sản khi con bị mất do sinh non như thế nào?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, con mất sau sinh NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, bạn sinh con nhưng sau khi sinh được 4 tiếng thì con mất. Do đó bạn sẽ được nghỉ việc hưởng thai sản 04 tháng tính từ ngày sinh.
Thứ hai, quy định về mức hưởng thai sản khi NLĐ nữ mất con sau sinh
Về mức hưởng căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x số tháng được nghỉ.
Về trợ cấp một lần căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, khi bạn sinh con ra thì bạn được hưởng trợ cấp thai sản một lần, mức hưởng của mỗi con được sinh ra bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.
Thứ ba, NLĐ con mất sau sinh cần nộp cho công ty những giấy tờ gì?
Căn cứ theo quy định tại điểm 2.2.2 mục 2.2 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”
Như vậy, hồ sơ để hưởng chế độ thai sản sau khi con mất bạn cần nộp cho công ty các giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản con mất sau sinh
Mức hưởng trợ cấp thai sản trong trường hợp con mất sau sinh
