Hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức thai sản
Công ty em có lao động đến 20/9 là đi làm lại sau khi nghỉ thai sản vậy cho em hỏi em phải báo tăng lao động vào thời điểm nào (vào tháng 9 hay vào tháng 10) để người lao động có thể được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con ạ? Hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức như thế nào ạ?
- Cách điền mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức thai sản
- Thời điểm báo tăng lao động quay trở lại làm việc khi nghỉ xong thai sản
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, phải báo tăng vào thời điểm nào để người lao động được hưởng dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sauL
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, người lao động ở công ty bạn đến 20/9 là đi làm lại sau khi nghỉ thai sản. Trường hợp này công ty bạn nên cho người lao động nghỉ dưỡng sức vào đầu tháng 10 và báo tăng lao động vào tháng 10 để chứng minh người lao động đã quay trở lại làm việc sau thai sản. Vậy nên, bạn nên báo tăng lao động và cho người lao động nghỉ dưỡng sức trong tháng 10 để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức thai sản
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH có quy định về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Như vậy, theo quy định trên hồ sơ để giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động trong công ty bạn chỉ cần lập theo Danh sách 01B-HSB (Ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH) nộp cho cơ quan BHXH nơi công ty bạn đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động để được giải quyết.
Trên đây là bài viết về vấn đề hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và được giải đáp trực tiếp.
Hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội bị trùng theo quyết định 595/QĐ-BHXH
Hoàn trả tiền đóng BHXH tự nguyện khi đóng BHXH bắt buộc?
