Cách điền mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức thai sản
Nhân viên bên em bị thai chết lưu và trở lại làm việc vào ngày 13/1. Nếu sau 1 tuần làm việc mà chị ấy mệt và muốn nghỉ dưỡng sức thì có được không ạ? Nếu nghỉ thì sẽ bị trùng với đợt nghỉ tết nguyên đán thì có được nghỉ bù và hưởng chế độ những ngày tiếp theo không? Nhờ anh chị hướng dẫn em cách điền mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức thai sản trong trường hợp này với ạ! Em có thời gian bao lâu để hoàn thiện và nộp hồ sơ thế ạ?
- Thời điểm lao động nữ có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.
Bạn cho biết người lao động công ty bạn trở lại làm việc sau khi nghỉ chế độ thai chết lưu vào ngày 13/1. Theo quy định trên, hưởng chế độ dưỡng sức sau thai chết lưu thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau thai chết lưu.
Thứ hai, nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ tết có được nghỉ bù không?
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“1. … Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động công ty bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa là 05 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này được hướng dẫn là bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Vì thế, bạn sẽ không được nghỉ bù đối với những ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản với ngày nghỉ tết.
Nếu người này tự ý nghỉ thêm thì BHXH sẽ không trả thêm chế độ và công ty bạn cũng không có trách nhiệm phải trả lương cho người này.
Thứ ba, về cách điền mẫu 01B-HSB hưởng dưỡng sức thai sản
Với chế độ dưỡng sức sau thai chết lưu cho người lao động, bạn điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết (ngày 13/1/2020).
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.
Như vậy, thời hạn để công ty nộp hồ sơ đề nghị cho cơ quan BHXH là trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức. Quá thời hạn nêu trên thì công ty sẽ phải giải trình bằng văn bản mới được bảo hiểm xem xét giải quyết.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.
--> Có tăng mức dưỡng sức sau thai sản năm 2020 không?
