Nội dung câu hỏi:
Chào Luật sư. Công ty của tôi có nhân viên nghỉ thai sản hết 6 tháng nếu bây giờ quay trở lại làm việc nhưng do sức khỏe còn yếu nên muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh thì có được không? Nếu được thì hồ sơ gồm những giấy tờ gì?
- Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, về vấn đề: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì, Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Điều kiện hưởng dưỡng sức sau khi sinh con
Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Như vậy, sau khi nghỉ việc hưởng đủ chế độ thai sản mà trong thời gian 30 ngày quay trở lại làm việc sức khỏe chưa phục hồi và được công ty đồng ý thì nhân viên công ty bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày. Thời gian nghỉ gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Hồ sơ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/ QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vây, theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động cần nộp thêm giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận phẫu thuật nêu sinh mổ;
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thời gian giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con;
Căn cứ mục 4.1 Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định về thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
NLĐ nghỉ dưỡng sức luôn khi đi làm lại có cần báo tăng không?
Theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức của NLĐ sau khi nghỉ sinh con đi làm lại thì việc tính toán ngày nghỉ, thời hạn giải quyết dưỡng sức sẽ căn cứ vào ngày đi làm lại của người lao động. Do đó, ngay sau khi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản đi làm lại thì dù NLĐ có nghỉ dưỡng sức luôn hay không thì đơn vị sử dụng lao động vẫn bắt buộc phải báo tăng đi làm lại sau thai sản. Khi đó, NLĐ mới được giải quyết chế độ dưỡng sức. Bởi, nếu không có sự kiện đi làm lại thì sẽ không thể được nghỉ dưỡng sức. Sự kiện đi làm lại phải được khai báo với cơ quan BHXH bằng cách báo tăng lao động đi làm lại trên phần mềm BHXH. Sau khi được cơ quan BHXH duyệt hồ sơ báo tăng thì khi đó NLĐ mới chính thức được xem xét và giải quyết các quyền lợi về chế độ dưỡng sức.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Báo tăng NLĐ đi làm sau thai sản thì kê khai hồ sơ gì trên giao dịch điện tử
- Cách điền mẫu c70a-HD giải quyết dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Trên đây là quy định của pháp luật về: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì? Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
