Trong thời hạn nào NSDLĐ phải nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội thì trường hợp người lao động chưa đi làm trở lại mà nộp hồ sơ thai sản cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có phải làm trong 10 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ NLĐ không ạ? Trong những trường hợp mà người sử dụng lao động chậm nộp hồ sơ thì cơ quan BHXH hay yêu cầu nộp thêm giải trình có đúng không ạ? Mong tư vấn giúp tôi trường hợp này ạ, cảm ơn rất nhiều.
- Bao nhiêu lâu kể từ khi sinh con phải nộp hồ sơ thai sản?
- Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ thai sản trong bao nhiêu ngày?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, trong thời hạn nào NSDLĐ phải nộp hồ sơ thai sản cho NLĐ?
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có thể nộp hồ sơ thai sản tỏng thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc hoặc có thể nộp sớm hơn thời hạn. Và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Do đó, dù người lao động chưa trở lại làm việc nhưng NSDLĐ vẫn phải nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được đầy đủ giấy tờ từ NLĐ.
Thứ hai, về việc nộp hồ sơ chậm
Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.
2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì nếu trong trường hợp công ty bạn chậm nộp hồ sơ sẽ phải giải trình bằng văn bản về lý do nộp hồ sơ chậm để cơ quan BHXH xem xét giải quyết.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
NLĐ có thể nộp thêm 1 bộ hồ sơ thai sản cho cơ quan BHXH không?
Đóng 7 tháng BHXH trước sinh có bị thanh tra hồ sơ thai sản?
