Bao nhiêu lâu kể từ khi sinh con phải nộp hồ sơ thai sản?
Anh chị cho em hỏi từ lúc sinh con xong thì trong bao lâu phải hoàn tất thủ tục giấy tờ nộp về công ty để được giải quyết chế độ thai sản vậy ạ? Có thể nộp giấy chứng sinh được không hay bắt buộc là giấy khai sinh ạ? Thủ tục giấy tờ gồm những gì ạ? Mong hướng dẫn giúp em vì em chưa làm chế độ này bao giờ. Xin cảm ơn rất nhiều.
- Hồ sơ báo giảm thai sản khi NLĐ nghỉ sinh gồm những giấy tờ gì?
- Công ty phải nộp những giấy tờ gì để NLĐ được hưởng chế độ thai sản?
Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, bao nhiêu lâu kể từ khi sinh con phải nộp hồ sơ thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, pháp luật bảo hiểm xã hội không quy định thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản tính từ ngày sinh con mà tính từ ngày người lao động quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản.
Theo đó, bạn sẽ được nộp hồ sơ thai sản cho công ty trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản.
Thứ hai, có bắt buộc phải có giấy khai sinh mới được hưởng thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/ QĐ–BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, theo quy định này để giải quyết thai sản cho lao động nữ thì cần phải chuẩn bị các giấy tờ bao gồm:
+ Lao động nữ nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con
+ Công ty có trách nhiệm kê khai mẫu 01B-HSB.
Theo đó, bạn có thể nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh mà không bắt buộc phải có giấy khai sinh mới được giải quyết chế độ thai sản.
Trên đây là bài viết về vấn đề bao nhiêu lâu kể từ khi sinh con phải nộp hồ sơ thai sản?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Công ty không lập hồ sơ thai sản trong thời hạn 10 ngày có bị phạt?
NLĐ quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản phải làm như thế nào?
