NLĐ quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản phải làm như thế nào?

Mục lục

NLĐ quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản phải làm như thế nào?

Vợ tôi đóng BHXH bắt buộc từ tháng 5/2016 đến nay. Trước đó 6 tháng từ tháng 12/2019 đến tháng 5/2020 nghỉ chế độ thai sản để sinh con. Đến 22/6/2020 thì hết thời gian nghỉ 6 tháng để đi làm lại. Nhưng do tình hình dịch nên công ty tạm thời ngưng hoạt động và chấm dứt đóng BHXH chưa xác định thời gian hoạt động trở lại. Vậy vợ tôi có được hưởng dưỡng sức sau sinh không? Vợ tôi chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản nếu bây giờ nộp có được không, nếu quá hạn thì có được giải quyết không?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty tạm ngưng hoạt động có được hưởng dưỡng sức sau sinh không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, hiện tại công ty đã tạm ngừng hoạt động do dịch nên vợ bạn chưa thể đi làm lại sau khi sinh con. Do không xác định rõ được thời điểm nào công ty bạn quay trở lại hoạt động, nên trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày 22/6/2020, nếu công ty quay trở lại hoạt động, có báo tăng lao động và vợ bạn được đi làm lại trong thời điểm này thì vợ sẽ được nghỉ dưỡng sức. Còn nếu trong khoảng thời gian này vợ bạn chưa trở lại làm việc tại công ty thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Thứ hai, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, NLĐ có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc tại công ty. Tuy nhiên, do công ty đã tạm ngừng hoạt động nên vợ bạn chưa thể nộp hồ sơ ngay sau khi hết chế độ thai sản được, lúc này vợ bạn cần chờ đến thời điểm công ty hoạt động trở lại để nộp hồ sơ cho công ty.

Thứ ba, NLĐ quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản phải làm như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp quá hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì trách nhiệm của công ty vợ bạn sẽ phải chuẩn bị thêm văn bản giải trình về lý do nộp hồ sơ chậm để cơ quan BHXH xem xét giải quyết.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Phải làm sao khi quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho lao động nam?

Khi nào lao động nữ bị quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản sau sinh?

Xem thêm: