Thời gian dưỡng thai được hưởng chế độ thai sản hay ốm đau?

Mục lục

Ốm đau trong thời gian dưỡng thai

Tôi là người trực tiếp làm thủ tục bảo hiểm cho người lao động, có một bạn có bầu và bạn ý nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế. Vậy thời gian nghỉ dưỡng thai này bạn ấy có được hưởng chế độ ốm đau hay thai sản gì không ạ, theo ý kiến của tôi lúc tư vấn cho bạn ý là không được hưởng chế độ có phải không? Mong chuyên gia tư vấn giúp tôi.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…”

Theo đó:

Lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sỹ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đáp ứng các điều kiện sau:

+) Lao động nữ nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền;

+) Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

+) Có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên.

Như vậy, pháp luật hiện nay không quy định thời gian nghỉ dưỡng thai là trường hợp lao động nữ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, bạn không thể giải quyết chế độ thai sản cho người lao động này trong thời gian họ nghỉ dưỡng thai.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ hai, căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, điều kiện hưởng ốm đau gồm:

+) Bị tai nạn, ốm đau mà không phải tai nạn lao động hoặc phải chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau;

+) Phải nghỉ việc;

+) Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

Do đó, thời gian dưỡng thai không thuộc trường hợp được hưởng ốm đau. Bởi vậy, bạn cũng không thể giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động này.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết tại:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: