Hôm qua tôi có đi khám thai, bác sĩ có yêu cầu phải nghỉ việc dưỡng thai. Tôi được đối với hợp đồng không xác định thời hạn biết nếu muốn nghỉ việc hẳn thì phải báo trước cho người sử dụng lao động 30 ngày. Nhưng do điều kiện sức khỏe không cho phép, bác sĩ có chỉ định tuần sau phải nghỉ việc để dưỡng thai ngay. Vậy tôi có thể làm thế nào để không bị phạt?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thời hạn báo trước như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó lao động nữ mang thai nếu có chỉ định của bác sĩ hoặc cơ sở có thẩm quyền phải nghỉ việc thì lao động đó được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc báo trước phải tuân thủ theo quy định Điều 156 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu bác sĩ chỉ định bạn cần nghỉ việc ngay để dưỡng thai thì bạn chỉ cần báo ngay cho người sử dụng lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng của mình và nộp cho họ thêm giấy xác nhận của bác sỹ cũng như cơ sở y tế có thẩm quyền, sau đó tuần sau bạn có thể nghỉ việc là đúng với quy định của pháp luật và bạn không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.