Năm 2021 sẽ thực hiện tăng số giờ làm thêm tối đa trong một tháng

Mục lục

Năm 2021 sẽ thực hiện tăng số giờ làm thêm tối đa trong một tháng

Tôi nghe thời sự nói về việc quốc hội đã thông qua luật lao động mới và sang năm 2021 sẽ có hiệu lực đúng không? Vậy cho tôi hỏi luật mới của năm 2021 có tăng số giờ làm thêm tối đa trong một tháng hay không? Và tỷ lệ tiền lương làm thêm giờ có tăng lên không hay vẫn giữ nguyên như trước? Tôi cám ơn nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề Bộ luật lao động mới có hiệu lực vào năm 2021

Căn cứ quy định tại Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 220. Hiệu lực thi hành

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.”

Như vậy, Bộ luật lao động mới sẽ chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Khi đó, Bộ luật lao động năm 2012 hiện hành sẽ hết hiệu lực.

Thứ hai, về vấn đề tăng số giờ làm thêm tối đa trong một tháng từ năm 2021

Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 107. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;…”

Trong khi đó, Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 106. Làm thêm giờ

… 2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;…”

Như vậy, số giờ làm thêm tối đa trong 01 tháng theo quy định hiện hành là 30 giờ; tuy nhiên từ năm 2021 khi Bộ luật lao động mới có hiệu lực thì số giờ làm thêm tối đa trong 01 tháng sẽ được điều chỉnh tăng lên là 40 giờ.

Thứ ba, về tỷ lệ tiền lương làm thêm giờ theo quy định mới

Căn cứ Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết”.

Đối chiếu với Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 có thể thấy tỷ lệ để tính lương làm thêm giờ không có sự thay đổi.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Năm 2021 sẽ bổ sung trường hợp được làm thêm 300 giờ một năm

Xem thêm: