Thời hạn chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ khi thay đổi công nghệ

Thời hạn chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ khi thay đổi công nghệ. Tôi đã làm việc tại công ty được sáu năm bảy tháng. Vừa qua, công ty tôi tiến hành cổ phần hoá doanh nghiệp nên thay đổi toàn bộ công nghệ của Nhật Bản và tiến hành tinh giản lao động, trong đó có tôi. Nhưng đã hai tháng kể từ ngày tôi bị mất việc làm tôi chưa nhận được tiền trợ cấp mất việc làm. Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì bao lâu kể từ ngày tôi bị mất việc làm tôi được nhận tiền trợ cấp? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về thời hạn chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ khi thay đổi công nghệ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 8 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:

“8. Bổ sung Điều 14a sau Điều 14 như sau:

Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;

3. Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Điều 44 của Bộ luật lao động hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của Bộ luật lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã làm việc tại công ty được sáu năm bảy tháng. Vừa qua, công ty tiến hành cổ phần hoá doanh nghiệp nên thay đổi toàn bộ công nghệ của Nhật Bản và tiến hành tinh giản lao động, trong đó có bạn. Nhưng đã hai tháng kể từ ngày bạn bị mất việc làm bạn chưa nhận được tiền trợ cấp mất việc làm là đã quá thời hạn quy định.

Thời hạn mà công ty phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn là trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ và tối đa không được quá 30 ngày. Trường hợp này bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề thời hạn chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ khi thay đổi công nghệ. Ngoài ra, bạn có tham khảo thêm thông tin tại bài viết:

NLĐ có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm khi công ty thay đổi cơ cấu

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: