Thời gian nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh có phải đóng BHXH?
Em dự sinh vào ngày 25/11/2020 và đã được công ty ký đơn xin nghỉ thai sản từ 1/11/2020. Theo em tìm hiểu, quy định của BHXH thì người lao động sẽ được nghỉ thời gian trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Và trong thời gian đó, NLĐ và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH. Nhưng nay nhân sự công ty em lại gọi báo vẫn phải đóng 100% bảo hiểm xã hội tháng này nếu chưa sinh, chỉ khi đến thời điểm sinh con (có giấy chứng sinh) mới được cắt giảm BHXH. Như vậy có đúng không ạ? Có ai có thể tính giúp em tiền thai sản em nhận được khi nghỉ 6 tháng không? Em có đóng BHXH với mức lương không thay đổi đều là 6.350.000 đồng. Xin cảm ơn ạ.
- Nghỉ thai sản trước sinh năm 2020 được quy định như thế nào?
- Xin nghỉ thai sản trước sinh 3 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Luật sư tư vấn Chế độ thai sản qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh có phải đóng BHXH?
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng và thời gian này lao động nữ sẽ không phải đóng tiền tham gia BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn dự sinh vào ngày 25/11/2020 và đã được công ty ký đơn xin nghỉ thai sản từ 1/11/2020. Nhân sự công ty bạn báo vẫn phải đóng 100% bảo hiểm xã hội tháng này nếu chưa sinh, chỉ khi đến thời điểm sinh con (có giấy chứng sinh) mới được cắt giảm BHXH là không đúng quy định. Thời gian này bạn đã xin nghỉ hưởng chế độ thai sản nên bạn sẽ không phải đóng tiền tham gia BHXH của tháng này nữa.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh 6 tháng
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên thì nếu bạn có mức bình quân tiền lương 6 tháng cuối trước khi nghỉ hưởng chế độ là 6.350.000 đồng thì bạn sẽ nhận được: 6.350.000 đồng x 6 = 38.100.000 đồng tiền thai sản khi nghỉ 6 tháng.
Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tương đương 2.980.000 đồng.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Giấy ra viện có thể thay thế giấy chứng sinh để hưởng thai sản?
Điều kiện để chồng được hưởng thai sản khi vợ sinh
