Thủ tục báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản

Mục lục

Thủ tục báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản

Tổng đài tư vấn cho em hỏi: Em làm bên nhân sự của công ty em muốn hỏi là đến 22/1/2021 công ty em có bạn nghỉ xong 6 tháng thai sản ra đi làm thì công ty phải làm thủ tục báo tăng lao động nhưng em chưa biết thủ tục như thế nào? Khi nào thì bên em có thể báo tăng ạ? Liệu có phải báo tăng ngay từ đầu tháng 1/2021 không ạ? Em xin cảm ơn ạ.

Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi thủ tục báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thủ tục báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản

Căn cứ vào Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH và Phiếu giao nhận hồ sơ theo mẫu 600a về hồ sơ báo tăng lao động như sau:

“1. Thành phần hồ sơ

1.1. Người lao động

a) Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:

– Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

– Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

1.2. Đơn vị:

a) Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

b) Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

c) Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ”.

Bên cạnh đó, từ ngày 18/08/2020 người sử dụng lao động sẽ phải kê khai theo mẫu D02-LT để danh sách tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thay thế cho mẫu D02-TS theo Quyết định 595/QĐ-BHXH.

Như vậy, để báo tăng lao động sau khi nghỉ thai sản, đơn vị bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

– Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-LT).

– Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS) nếu có.

Đồng thời, công ty bạn có thể nộp hồ sơ tới cơ quan BHXH nơi đơn vị đang đóng BHXH để báo tăng lao động đi làm lại sau thai sản.

Thứ hai, thời điểm báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản

Căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH…”.

Như vậy, pháp luật hiện hành quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đồng thời, khi đó người lao động và đơn vị không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Do đó, trường hợp của nhân viên bên bạn đi làm lại từ ngày 22/1/2021 vì vậy công ty bạn sẽ phải báo tăng NLĐ đi làm lại từ tháng 2/2020.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề thủ tục báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản.

Nếu còn vướng mắc về vấn đề thủ tục báo tăng lao động quay trở lại làm việc sau thai sản xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Báo tăng thai sản cho LĐ nữ đi làm lại từ thời điểm nào?

Thực hiện báo tăng BHXH cho người lao động mới vào doanh nghiệp

Xem thêm: