Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ năm 2021

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ năm 2021 đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ năm 2021

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp bạn được nghỉ 06 tháng thai sản. Nếu hết thời gian thai sản mà bạn muốn nghỉ thêm 1 tháng thì có thể thỏa thuận với công ty bạn để nghỉ không lương. Thời gian nghỉ thêm đó sẽ không được tính vào thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn.

Thứ hai, điều kiện và thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ vào Khoản 1 và Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Bạn đã nghỉ hết thời gian thời gian 6 tháng thai sản được quy định;

– Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản;

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi;

– Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.

Và số ngày nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp bạn sinh mổ thì bạn được nghỉ dưỡng sức tối đa 07 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là bài viết về thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ năm 2021.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về thời gian nghỉ chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc