Nghỉ 3 tháng thai sản có được đi làm sớm không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến nghỉ 3 tháng thai sản có được đi làm sớm không đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ 3 tháng thai sản có được đi làm sớm không?

Căn cứ vào Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Như vậy, theo quy định trên lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi đáp ứng đủ những điều kiện sau đây: 

– Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 4 tháng.

– Đã phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn mới nghỉ được 3 tháng thai sản nên bạn không đủ điều kiện để đi làm sớm. Bạn phải nghỉ ít nhất 4 tháng thai sản, bạn muốn quay lại làm việc thì cần phải có sự đồng ý của công ty. Và công ty hoàn toàn có quyền từ chối tiếp nhận bạn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con.

Thứ hai, đi làm sớm có được xin nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác….“

Như vậy, theo quy định trên lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản 6 tháng và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn muốn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con nên bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Nếu thấy sức khỏe còn yếu bạn có thể tiếp tục nghỉ thai sản cho đến hết thời gian 6 tháng được nghỉ sau đó mới trở lại làm việc hoặc có thể nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Trên đây là bài viết về nghỉ 3 tháng thai sản có được đi làm sớm không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn có vấn đề gì thắc mắc về nghỉ 3 tháng thai sản; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản không?

Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?