Đã nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn xin nghỉ thêm 1 tháng được không?
Em đã nghỉ hết 6 tháng thai sản theo quy định và muốn nghỉ thêm 1 tháng nữa thì có được hay không? Sau khi trở lại làm việc em có được nhận chế độ dưỡng sức hay không? Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con cần nộp những giấy tờ gì, có cần tiếp tục nộp giấy khai sinh của con như khi nghỉ thai sản không ạ? Thời gian mà em được hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đã nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn xin nghỉ thêm 1 tháng được không về Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian thai sản
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Và căn cứ khoản 3 Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.”
Như vậy, khi người lao động sinh con thì được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, khi nghỉ hết 6 tháng thai sản giờ muốn nghỉ thêm thì bạn có thể thỏa thuận nghỉ thêm 1 tháng với công ty. Nếu công ty đồng ý, bạn có thể nghỉ thêm 1 tháng ở nhà. Tuy nhiên, trong thời gian này, cơ quan bảo hiểm cũng như công ty không có nghĩa vụ trả lương cho bạn. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sau khi nghỉ phép năm không?
Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên thì phải ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì mới được làm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Trường hợp của bạn sau khi nghỉ thai sản xong bạn nghỉ thêm 1 tháng không lương xong mới quay trở lại làm việc; nên trường hợp của bạn sẽ không làm được chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Nếu bạn quay trở lại làm việc luôn sau 6 tháng nghỉ thai sản thì nếu không đủ sức khỏe sẽ được làm chế độ dưỡng sức sau sinh.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Thứ ba, về thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Theo đó, nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định thì bạn sẽ được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày, số ngày nghỉ cụ thể sẽ do do công ty và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị tính để trừ phép năm
Thứ tư, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”
Như vậy, hồ sơ cần chuẩn bị để giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và bạn không cần nộp giấy tờ gì khác cho công ty.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ
