Có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sau khi nghỉ phép năm không
Có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sau khi nghỉ phép năm không? Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng, sau khi hết 6 tháng do tình hình sức khoẻ nên nghỉ phép năm để phục hồi sức khỏe sau sinh thời gian là 05 ngày. Như vậy trường hợp này có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không và có bị trừ lương không?
- Sinh con xong đến thời gian đi làm mà muốn xin nghỉ phép thì có chế độ gì không?
- Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh có bị tính để trừ phép năm
- Trường hợp nào được hưởng dưỡng sức sau sinh và sẽ được hưởng những gì?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sau khi nghỉ phép năm không?; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo quy định trên, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì thời gian nghỉ phép hằng năm được coi là ngày làm việc. Do đó, trường hợp sau khi bạn nghỉ chế độ thai sản 6 tháng và sau đó nghỉ phép năm 05 ngày thì bạn vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh nếu chưa phục hồi sức khỏe và không bị trừ lương.
Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh sau khi nghỉ phép năm không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:
Hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần điều kiện gì không?
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
