Sinh con xong đến thời gian đi làm mà muốn xin nghỉ phép thì có chế độ gì không?
Vợ tôi sinh con xong đến thời gian đi làm và giờ xin nghỉ phép 1 tháng nữa có được tính lương hay chế độ không?
- Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
- Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định mới
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trường hợp vợ bạn sinh con xong, hết thời gian nghỉ thai sản thì nếu có nhu cầu thì có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Thời gian này sẽ không được hưởng lương từ công ty; cơ quan BHXH cũng không có trách nhiệm chi trả chế độ cho vợ của bạn.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
Tóm lại, trường hợp vợ bạn sau khi sinh con xong và nghỉ hết chế độ thai sản mà vẫn muốn nghỉ thêm 1 tháng nữa thì có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không lương.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Tiền dưỡng sức sau sinh được tính trên mức lương nào?
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Sinh con xong đến thời gian đi làm mà muốn xin nghỉ phép thì có chế độ gì không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
