Công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm 

Xin chào Tổng đài tư vấn! Em ký hợp đồng vô thời hạn và đang làm nhân viên của một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Em vào làm tại công ty cũ của em từ năm 2012 đến tháng 6.2015; và công ty có đóng bảo hiểm cho em từ tháng 11.2012. Nhưng từ tháng 9.2013 đến tháng 12.2013 thì công ty không hề đóng bảo hiểm cho em mà vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm của em. Sau đó đến tháng 1.2014 công ty mới lại đóng bảo hiểm cho em đến khi em chuyển qua công ty khác.

Vậy anh chị cho em hỏi: Công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm cho nhân viên có bị làm sao không? Em phải làm như nào để đòi hỏi lại được số tháng bảo hiểm mà em bị trừ tiền vào lương đóng nhưng thực tế công ty không đóng cho em, hiện tại em chỉ còn giữ lại bảng lương của công ty phát, còn hợp đồng lao động thì em không còn. Rất mong anh chị tư vấn giúp em ạ! Em xin chân thành cảm ơn! 

---

• Công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động bị phạt hành chính thế nào?
• Mức phạt đối với trường hợp chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động
• Thời gian chậm cấp thẻ BHYT có được chi trả bảo hiểm y tế?

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới  Tổng đài tư vấn . Với trường hợp của bạn về vấn đề: công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, đối tượng tham gia bảo hiểm:

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,”

Căn cứ Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;”

Căn cứ Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014  quy định:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);”

Như vậy:

Căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hành; khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ 3 loại bảo hiểm bao gồm:

+) Bảo hiểm y tế

+) Bảo hiểm xã hội

+) Bảo hiểm thất nghiệp.

Theo thông tin bạn cung cấp bạn làm việc ở công ty cũ từ năm 2012 – tháng 6/2015. Bạn được đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Tuy nhiên từ tháng 9/2013 đến tháng 12/2013, công ty không đóng bảo hiểm cho bạn nhưng vẫn trừ tiền đóng bảo hiểm của bạn. Trong trường hợp này, công ty đã làm trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, trách nhiệm pháp lý khi công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm:

“Điều 38. Truy thu BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN

1. Các trường hợp truy thu

1.1. Truy thu do trốn đóng: Trường hợp đơn vị trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (sau đây gọi là trốn đóng) được cơ quan BHXH, cơ quan có thẩm quyền phát hiện từ ngày 01/01/2016 thì ngoài việc truy thu số tiền phải đóng theo quy định, còn phải truy thu số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng như sau:

a) Toàn bộ thời gian trốn đóng trước ngày 01/01/2016; được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với năm 2016;

b) Đối với thời gian trốn đóng từ ngày 01/01/2016 trở đi; được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với từng năm áp dụng tại thời điểm phát hiện trốn đóng.”

Công ty không đóng bảo hiểm cho bạn thuộc trường hợp công ty trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia; nên phải bị truy thu tiền đóng Bảo hiểm. Số tiền bị truy thu bao gồm:

+) Số tiền phải đóng theo quy định

+) Số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng

Ngoài bị truy thu, công ty còn bị xử phạt vi phạm hành chính. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động bị phạt thế nào? 

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, người lao động phải làm gì khi công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm:

Căn cứ Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”

Công ty không đóng bảo hiểm cho bạn thuộc trường hợp công ty trốn đóng bảo hiểm nên phải bị truy thu. Để bảo vệ quyền lợi của mình; bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty; tổ chức Công đoàn để người sử dụng lao động xem xét lại hành vi không nộp tiền bảo hiểm xã hội cho bạn. Hoặc bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Trong trường hợp không giải quyết cho bạn hoặc giải quyết mà bạn không thấy thỏa đáng; bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp Quận; huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải giải quyết các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm trong thời gian bạn đã làm việc tại công ty mà không được đóng bảo hiểm.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Cách tính tiền lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội

Mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2017

Nếu còn vướng mắc về vấn đề: công ty đóng thiếu thời gian bảo hiểm.  Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.