Nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế

Tôi muốn hỏi về vấn đề sau: Nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế. Tôi là nữ tuổi đời 52, làm việc 32 năm, đóng Bảo hiểm xã hội 32 năm, mức lương 4,98 vượt khung 10%. Xin hỏi nghỉ theo Nghị định 29/2023 được không vì tôi làm trong điều kiện bình thường? Tổng số tiền Bảo hiểm và chế độ khác là bao nhiêu. Xin cảm ơn.

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn, giải đáp như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 1 và Điều 2 của Nghị định số 29/2023/NĐ-CP thì đối tượng áp dụng tinh giảm biên chế là người làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã; do đó, bạn không nêu rõ nghề nghiệp của mình, chúng tôi không thể nhận định được bạn có thuộc đối tượng tinh giản biên chế không, do vậy có hai trường hợp xảy ra:

Thứ nhất, bạn không thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định 29/2023/NĐ-CP thì bạn không thể nghỉ hưu theo Nghị định này. Bạn sẽ nghỉ hưu, hưởng chế độ hưu trí và trợ cấp khác theo quy định của tại Điều 54, 55, 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thứ hai, bạn là đối tượng áp dụng của Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định chính sách về hưu trước tuổi như sau:

“Điều 5. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi

2. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;

b) Được hưởng chế độ quy định tại điểm a, điểm c khoản 1 Điều này.”

Bên cạnh đó, điểm a -c khoản 1 Điều 5 Nghị định 23/2023/NĐ-CP quy định như sau:

“a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.”

Theo quy định trên, lao động nữ muốn về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế cần đáp ứng điều kiện về tuổi là từ 51 tuổi đến 54 tuổi và đóng BHXH ít nhất là 20 năm. Vậy bạn là lao động nữ 52 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 32 năm và làm việc trong điều kiện bình thường nên khi nghỉ hưu theo chính sách tinh giảm biên chế, bạn được hưởng những quyền lợi sau:

– Hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể, bạn tham khảo bài viết sau: Cách tính mức lương hưu khi tham gia bảo hiểm xã hội

– Không bị trừ % do về hưu trước tuổi.

– Hỗ trợ mức tiền lương cụ thể: 20 năm đầu công tác bạn sẽ được nhận 5 tháng tiền lương; từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương: 12 năm × 1/2 = 6 tháng tiền lương.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được xác định như thế nào

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: