Vợ mang thai hộ sinh con thì chồng có được nghỉ không?

Mục lục

Chế độ thai sản của chồng khi vợ mang thai hộ

Vợ tôi đang mang thai hộ chị gái sắp đến ngày sinh con (chị gái bị vô sinh). Luật sư cho tôi hỏi là khi vợ tôi sinh thì tôi có được nghỉ ở nhà chăm sóc vợ mấy ngày như khi vợ tôi sinh con đẻ của chúng tôi không? Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đã 10 năm liên tục.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn với trường hợp của bạn; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Căn cứ Khoản 4 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015:

“Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

………………………………………………..

4. Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian hưởng chế độ của chồng khi vợ sinh con bao gồm:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội và vợ bạn sắp sinh con do mang thai hộ thì bạn vẫn được nghỉ khi vợ sinh. Tùy thuộc vào tình trạng sinh của vợ mà bạn sẽ được nghỉ từ 5 ngày đến 14 ngày và phải nghỉ trong thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Khi đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”.

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ chăm vợ của lao động nam khi vợ mang thai hộ như sau:

Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày được nghỉ

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: