NLĐ có được nghỉ dưỡng sức khi báo tăng lao động đi làm sớm 1 tháng?
Cho em hỏi, bên công ty em có NLĐ nghỉ thai sản từ tháng 12/2020 đến hết tháng 5/2021. Ngày 05/04 NLĐ bắt đầu đi làm lại, sớm hơn so với chế độ là 1 tháng. Vậy em phải thực hiện báo tăng từ thời điểm nào ạ? Nếu báo tăng NLĐ đi làm sớ hơn 1 tháng thì NLĐ đó có được làm hồ sơ giải quyết tiền dưỡng sức cho người lao động không?
- Báo tăng đi làm lại sớm hơn 1 tháng thì NLĐ có được hưởng dưỡng sức?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn Nội dung câu hỏi NLĐ có được nghỉ dưỡng sức khi báo tăng lao động đi làm sớm 1 tháng của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời điểm báo tăng NLĐ nghỉ thai sản nhưng đi làm sớm 1 tháng
Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động….
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH….“
Bên cạnh đó, căn cứ quy định tại Công văn 1734/BHXH-QLT như sau:
“10.1. Đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.
Ví dụ: Hồ sơ tháng 8/2017 thì lập hồ sơ phát sinh từ ngày 01/08 đến ngày 31/08/2017.
10.2. Khi có phát sinh tăng lao động đơn vị phải kịp thời khai báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ thống giao dịch điện tử.”
Như vậy, pháp luật quy định khi có phát sinh tăng lao động thì đơn vị phải kịp thời khai báo tăng lao động và không giới hạn thời gian khai báo. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì công ty bạn nên khai báo tăng lao động luôn trong tháng lao động quay trở lại làm việc, ở đây là báo tăng tháng 4/2021. Nếu báo tăng chậm quá 30 ngày kể từ ngày NLĐ quay trở lại làm việc, công ty phải chịu trách nhiệm và bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, NLĐ có được nghỉ dưỡng sức khi báo tăng lao động đi làm sớm 1 tháng?
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức. Chế độ thai sản được nghỉ 06 tháng, nếu NLĐ mới nghỉ được 05 tháng đã đi làm sớm, thì NLĐ chưa nghỉ hết số thời gian nghỉ thai sản do đó NLĐ công ty bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Trên đây là bài viết về NLĐ có được nghỉ dưỡng sức khi báo tăng lao động đi làm sớm 1 tháng?
Mọi vấn đề gì thắc mắc về nghỉ dưỡng sức khi báo tăng lao động đi làm sớm 1 tháng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Thủ tục báo tăng bảo hiểm xã hội khi người lao động đi làm lại
Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
