Ngày nghỉ dưỡng sức sau TNLĐ có tính cả ngày nghỉ hằng tuần?
Xin chào tổng đài, cho tôi hỏi ngày nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động tính như thế nào? Có tính cả cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần hay không? Và pháp luật hiện hành quy định mức hưởng mỗi ngày dưỡng sức sau tai nạn lao động là bao nhiêu?
- Người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức sau TNLĐ không?
- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động
Luật sư tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Ngày nghỉ dưỡng sức sau TNLĐ có tính cả ngày nghỉ hằng tuần đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định ngày nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động
Căn cứ theo Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:
“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
Như vậy, theo quy định trên thì tùy vào mức suy giảm khả năng lao động mà người lao động sẽ được hưởng thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:
– Tối đa 10 ngày nếu có suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
– Tối đa 07 ngày nếu có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
– Tối đa 05 ngày nếu có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
Thứ hai, Ngày nghỉ dưỡng sức sau TNLĐ có tính cả ngày nghỉ hằng tuần?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 88/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 9. Ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
1. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại Điều 54 của Luật An toàn, vệ sinh lao động bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động.”
Theo đó, Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị TNLĐ sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động
Thứ ba, về mức trợ cấp nghỉ dưỡng sức TNLĐ
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.
Vì vậy, mức hưởng trợ cấp 01 ngày của người lao động được tính là: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Ngày nghỉ dưỡng sức sau TNLĐ có tính cả ngày nghỉ hằng tuần? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây:
Nghỉ phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động có phải đóng bảo hiểm
Thông báo nghỉ việc trước 45 ngày có tính ngày nghỉ phép năm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Ngày nghỉ dưỡng sức sau TNLĐ có tính cả ngày nghỉ hằng tuần?; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
