Bị tai nạn khi đang học nghề có được công ty bồi thường không?
Chào tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến! Tôi đang thực hiện hợp đồng học nghề tại công ty thì không may bị tai nạn lao động. Trường hợp tôi chưa được kí hợp đồng lao động chính thức mà đã bị tai nạn lao động thì tôi có được công ty bồi thường hay không? Nếu được bồi thường thì tiền bồi thường cho tôi được tính trên mức lương nào? Xin cảm ơn sự giải đáp của tổng đài!
- Thời hạn bồi thường cho người bị tai nạn lao động
- Đang điều trị tai nạn lao động có được hưởng nguyên lương không?
- Thời hạn trả trợ cấp cho người bị tai nạn lao động
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Về: Bị tai nạn khi đang học nghề có được công ty bồi thường không; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, bị tai nạn trong thời gian học việc có được công ty bồi thường tai nạn lao động hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.”
Mặt khác, tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH năm 2021 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội có quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp như sau:
“Điều 3. Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Các trường hợp được bồi thường:
a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.”
Theo những quy định đã nêu ở trên, người lao động đang học nghề, tập nghề để sau đó làm việc cho người sử dụng lao động thuộc đối tượng áp dụng những quy định của luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Nếu trong quá trình học nghề, tập nghề để sau đó làm việc cho người sử dụng lao động mà người học nghề, tập nghề bị tai nạn lao động với mức tổn thương cơ thể từ 5% trở lên mà không hoàn toàn do lỗi của người học nghề, tập nghề thì công ty phải có trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho người lao động đó.
Thứ hai, mức tiền lương để tính bồi thường tai nạn lao động cho người đang học nghề, tập nghề.
Căn cứ Khoản 1, điểm C Khoản 2 Điều 5 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH:
“Điều 5. Tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp và trả cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư này và tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp. Nếu thời gian làm việc, học nghề, tập nghề, thử việc, tập sự không đủ 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ thực hiện bồi thường, trợ cấp là tiền lương được tính bình quân của các tháng trước liền kề thời điểm xảy ra tai nạn lao động hoặc thời điểm xác định bị bệnh nghề nghiệp.
2. Mức tiền lương tháng quy định tại khoản 1 Điều này được xác định theo từng đối tượng như sau:
c) Đối với người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động có mức lương học nghề, tập nghề thì mức lương tháng là tiền lương học nghề, tập nghề do hai bên thỏa thuận; trong trường hợp không có mức lương học nghề, tập nghề thì tiền lương làm căn cứ bồi thường, trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này là mức lương tối thiểu do Chính phủ công bố tại địa điểm người học nghề, tập nghề làm việc.”
Theo quy định nêu trên, tiền lương để tính bồi thường tai nạn lao động cho người học nghề, tập nghề được xác định theo 2 trường hợp như sau:
Trường hợp một: tiền lương để tính bồi thường tai nạn lao động là tiền lương trung bình không quá 06 tháng liền kề trước khi bị tai nạn lao động.
Trường hợp hai: tiền lương để tính bồi thường tai nạn lao động được xác định bằng tiền lương tối thiểu vùng tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động đối với những người học nghề, tập nghề mà không có tiền lương.
Như vậy, Bạn đang học nghề để sau đó làm việc cho công ty mà trong lúc học nghề bạn bị tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của bạn thì bạn vẫn được công ty bồi thường tai nạn lao động. Tiền lương để tính khoản bồi thường tai nạn lao động sẽ bằng lương trung bình không quá 06 tháng trước thời điểm xảy ra tai nạn lao động nếu giữa bạn và công ty có thỏa thuận về tiền lương trong thời gian học nghề. Trường hợp giữa bạn và công ty không thỏa thuận về tiền lương trong thời gian học nghề thì mức lương để làm căn cứ tính bồi thường tai nạn lao động sẽ bằng mức lương tối thiểu vùng nơi bạn đang học nghề.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Mức lương hưởng trợ cấp tai nạn lao động tính trên mức lương nào?
- Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty có phải bồi thường?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
