Trùng quá trình đóng bảo hiểm có được nghỉ khi vợ sinh không?

Nội dung câu hỏi:

Sổ BHXH của em bị trùng 11 tháng từ 2/2020 – 12/2020 và hiện em chưa làm giảm trùng được vì công ty không hỗ trợ làm. Giờ em làm việc và vợ em sắp sinh con thì có được hưởng chế độ nghỉ khi vợ sinh k, công ty bảo k được hưởng vì bị trùng, xin được hướng dẫn

---

• Thời điểm lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
• Có được nhận cả tiền lương và tiền bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con
• Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi có vợ sinh con

---

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về thời điểm lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai s

Điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ việc chăm vợ sinh

Căn cứ theo quy định tại điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo những quy định vừa nêu, điều kiện để người lao động được nghỉ việc chăm vợ sinh con bao gồm:

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Lao động nam có vợ sinh con.

– Thời gian nghỉ việc chăm vợ sinh con bắt đầu trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ của lao động nam sinh con.

Trùng quá trình đóng bảo hiểm có được nghỉ khi vợ sinh không?

Như phân tích về điều kiện hưởng chế độ nghỉ việc chăm vợ sinh con ở phần trước thì chỉ cần người lao động nam có vợ sinh con đang tham gia bảo hiểm xã hội là được nghỉ việc hưởng chế độ chăm vợ sinh. Chính vì thế, lao động nam có quá trình đóng bảo hiểm xã hội bị trùng trước đó không ảnh hưởng gì tới quyền lợi của chế độ nghỉ việc chăm vợ sinh con.

Số ngày lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 34 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì số ngày nghỉ việc của lao động nam có vợ sinh con như sau:

– Trường hợp vợ sinh thường, lao động nam được nghỉ 05 ngày làm việc.

– trường hợp vợ sinh phẫu thuật, lao động nam được nghỉ 07 ngày làm việc.

– Trường hợp vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc.

– Trường hợp vợ sinh 3, lao động nam được nghỉ 13 ngày làm việc.

– Trường hợp vợ sinh 4, lao động nam được nghỉ 13 ngày làm việc.

Mỗi ngày nghỉ chăm vợ sinh con, lao động nam được hưởng bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc con của lao động nam bằng bình quân tiền lương 06 tháng  cuối đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 24 và nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ.

Kết luận:

Trường hợp của bạn bị trùng quá trình đóng bảo hiểm 11 tháng trong năm 2020 không làm ảnh hưởng gì tới chế độ nghỉ việc chăm vợ sinh con của bạn ở thời điểm hiện tại.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

• Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con
• Kê khai chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con

Nếu còn vướng mắc về thời điểm lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.