Nội dung câu hỏi:
Xin cho hỏi, vợ tôi hiện tại chưa đi làm, vừa rồi mới sinh con ngày 9/8/2024; nhưng do công việc nên nay (22/8/2024) tôi mới làm đơn để xin nghỉ theo chế độ là 5 ngày nghỉ. Vậy có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản không và 5 ngày nghỉ này tôi có được tính lương không?
- Hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam
- Thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi có vợ sinh con
- Thời điểm lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về thời điểm lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”.
Theo quy định của pháp luật Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được tính trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy đối chiếu với trường hợp của bạn, vợ bạn sinh con ngày 9/8/2024, và nay ngày 27/8/2028 thì bạn vẫn hoàn toàn có thể được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Do đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh của bạn sẽ không được công ty trả lương nhưng vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền với mức tiền được quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Kết luận
Ngày 22/8/2024, bạn vẫn có thể xin nghỉ hưởng chế độ thai sản và trong thời gian này bạn không được công ty trả lương.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
- Trả lương cho lao động nam trong thời gian nghỉ chế độ thai sản
- Thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Nếu còn vướng mắc về thời điểm lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
