Có được nhận cả tiền lương và tiền hỗ trợ của bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con

Có được nhận cả tiền lương và tiền bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con

Có được nhận cả tiền lương và tiền hỗ trợ của bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con. Chào quý công ty, nhờ quý công ty tư vấn giúp trong trường hợp về chi trả thai sản cho nam giới khi vợ sinh con.

– Vợ tôi sinh em bé và sinh mổ.

– Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm và tôi có hỏi công ty tôi về quy định chi trả bảo hiểm khi vợ sinh con thì công ty tôi đã trả lời là tôi chỉ được chọn 1 trong 2 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Nếu tôi thông báo nghỉ 5 ngày vì vợ sinh, thì tôi sẽ được hưởng phần lương tôi đã đóng BHXH / 24 x số ngày nghỉ, phép của tôi sẽ không bị trừ nhưng phần tiền lương của tôi sẽ bị công ty trừ đi 5 ngày phép (do tôi đã nhận tiền từ BHXH).

Trường hợp 2: Tôi thông báo nghỉ 5 ngày, thì tôi bị công ty trừ phép 5 ngày và hưởng nguyên lương của công ty trong 5 ngày đó, nhưng tôi không được lãnh tiền BHXH.

Xin hỏi tổng đài cty tôi trả lời như vậy có đúng không?

Tư vấn Bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi có được nhận cả tiền lương và tiền hỗ trợ của bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Về vấn đề Có được nhận cả tiền lương và tiền hỗ trợ của bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con cần căn cứ theo quy định tại điểm b, Khoản 2, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Ngoài ra, căn cứ điểm a và b, Khoản 1, Điều 39, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi bạn sinh con và bạn có đóng bảo hiểm xã hội bạn sẽ được nghỉ việc để ở nhà chăm vợ. Và mức hưởng sẽ bằng mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc chia cho 24 và nhân với 7.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Do vậy khi bạn đã báo nghỉ khi vợ bạn sinh con mà nhận tiền từ bên bảo hiểm thì bạn sẽ không được nhận tiền từ bên công ty nữa.

Lưu ý:

– Nghỉ khi vợ sinh con là chế độ của bảo hiểm xã hội. Do đó, khi bạn nghỉ chế độ mà công ty trừ vào ngày phép của bạn là không đúng. Mặt khác, nếu bạn nghỉ khi vợ sinh con mà báo với công ty là nghỉ phép năm thì sẽ mất chế độ “nghỉ khi vợ sinh con” của bảo hiểm xã hội.

– Tiền nghỉ phép năm và tiền bảo hiểm xã hội khi nghỉ do vợ sinh con là 02 chế độ hoàn toàn khác nhau.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận: Bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con và sẽ không được nhận tiền lương từ công ty trong những ngày đó.

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề Có được nhận cả tiền lương và tiền hỗ trợ của bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Cách điền mẫu C70a-HD về chế độ thai sản cho lao động nam

Có phải nộp giấy đăng ký kết hôn khi lao động nam hưởng chế độ thai sản?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Có được nhận cả tiền lương và tiền hỗ trợ của bảo hiểm khi nghỉ chăm vợ sinh con; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp

Xem thêm: