Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
Xin cho em hỏi: Công ty em ở Quận 5, thành phố Hồ Chí Minh; mức lương của giám đốc công ty em là 29 triệu đồng. Vậy tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp có phải cũng là: 20 x 1.490.000 đồng hay không? Hay còn tính theo tỷ lệ vượt mức hay không à? Xin chân thành cám ơn công ty.
- Mức tiền lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm thất nghiệp có tự động bảo lưu không?
- Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với vấn đề tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Giám đốc công ty bạn cũng hưởng lương từ công ty nên được xác định là người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 như sau:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.
Theo quy định trên, người làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 58 Luật việc làm 2013 như sau:
“Điều 58. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp
2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.”
Theo đó, mức tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp. Lương tối thiểu vùng hiện tại ở Quận 5 thành phố Hồ Chí Minh (vùng I) là 4.420.000 đồng. Do đó, lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp là 88.400.000 đồng. Vì vậy, giám đốc của công ty bạn có mức lương là 29.000.000 đồng nên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ là 29.000.000 đồng.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Như vậy, tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp của giám đốc công ty bạn là 20 tháng lương tối thiểu vùng, tương đương với 88.400.000 đồng. Do đó, giám đốc công ty bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương 88.400.000 đồng – mức lương giám đốc bạn được hưởng.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao lâu thì được hưởng trợ cấp?
Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
