Nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày có bị trừ lương và tiền đóng BHXH?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: người lao động sinh thường được nghỉ và hưởng 5 ngày mức bảo hiểm: 1.490.000 đồng x 30% x 5 ngày đúng không ạ? Cơ mà nếu vậy thì lương của NLĐ có bị trừ đi 5 ngày hay không? Có bị trừ thêm tiền để đóng BHXH trong tháng đó nữa không ạ? Mong tổng đài tư vấn và hướng dẫn giúp em với ạ. Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ bù không?
- NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần thông báo với công ty không?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, mức hưởng dưỡng sức sau sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con trong một ngày được tính theo 30% mức lương cơ sở tại thời điểm đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi người lao động được nghỉ dưỡng sức sau sinh thường 5 ngày thì sẽ được hưởng 1.490.000 đồng x 30% x 5 = 2.235.000 đồng.
Thứ hai, nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày có bị trừ lương?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 và Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động phải nghỉ việc để dưỡng sức đã được hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội nên sẽ không được hưởng lương ở công ty. Do đó, công ty có quyền trừ lương tỏng thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 5 ngày.
Thứ ba, nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày có bị trừ tiền đóng BHXH?
Căn cứ theo quy định tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì việc người lao động chỉ nghỉ 5 ngày dưỡng sức trong tháng thì sẽ vẫn phải bị trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN và BHTNLĐ, BNN.
Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày có bị trừ lương và tiền đóng BHXH?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020 cần giấy tờ gì?
Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh khi công ty cho nghỉ không lương do dịch
