Thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Mình có ký hợp đồng thử việc với 1 công ty với thời hạn 2 tháng thì có đúng quy định không? Mình thử việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp chưa; mình có được nhận tiếp trợ cấp thất nghiệp đang hưởng hay không? Xin cám ơn!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì bạn có thể ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng với công ty.

Thứ hai, hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”

Trường hợp bạn ký hợp đồng thử việc – không phải hợp đồng lao động thì bạn không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian thử việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Thứ ba, thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, hiện tại bạn đang thử việc chưa kí hợp đồng lao động. Do đó trường hợp của bạn không thuộc các trường hợp phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Dịch vụ Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến: 1900 6172

Thứ tư, nhận tiếp trợ cấp thất nghiệp khi thử việc

Căn cứ Khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP quy định như sau: 

“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:

“b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

– Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;

– Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;

– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đang thử việc nên chưa được coi là có việc làm. Do đó, trong thời gian thử việc bạn vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không. 

Nếu còn vướng mắc về Thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? bạn vui lòng liên hệ tới Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7 : 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Thủ tục thông báo đã tìm kiếm được việc làm khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp