Sau khi nhận trợ cấp thai sản còn được nhận trợ cấp bỉm sữa khác đúng không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Tôi đang làm cho 1 công ty ở Vũng Tàu từ ngày 7/5/2022. Tôi kí hợp đồng với công ty có thời hạn 1 năm. Khi vào tôi đóng BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ. Trong khoảng 2 tuần thì tôi biết mình có thai. Tôi đã sinh con và đang nghỉ thai sản. Còn 1 tháng rưỡi nữa là tôi hết thời gian nghỉ thai sản. Tôi hiện đang nghỉ thai sản ở Huế và muốn sinh con xong không làm ở Vũng Tàu nữa mà làm ở quê.

Vậy tôi có 1 số câu hỏi mong luật sư giải đáp giúp tôi:

1. Tôi nghe nói Sau khi nhận trợ cấp thai sản, nếu đi làm lại, người lao động sẽ được nhận thêm 1 số tiền trợ cấp bỉm sữa cho con khác (trợ cấp thai sản 6 tháng tôi đã nhận rồi ạ) nữa phải không ạ? Và phải có điều kiện gì để nhận được nó không ạ?

2. Tôi muốn anh chị hướng dẫn cách làm chế độ dưỡng sức sau sinh con. Xin cảm ơn

VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN NHẬN KHI LAO ĐỘNG NỮ SINH CON

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn, Về Sau khi nhận trợ cấp thai sản còn được nhận trợ cấp bỉm sữa khác đúng không?; chúng tôi tư vấn như sau:

Ngoài chế độ thai sản có được nhận tiền bỉm sữa cho con không?

Căn cứ theo Điều 31 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy, trong chế độ thai sản không có quy định về thuật ngữ trợ cấp bỉm sữa cho con, thực chất là khi Lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Điều kiện là đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trong vòng 12 trước khi sinh thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Khi đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản sẽ được nhận trợ cấp một lần khi sinh con.

Do đó, đối chiếu với trường hợp của bạn bạn đã nhận trợ cấp của 06 tháng thai sản thì bạn sẽ được nhận thêm tiền trợ cấp một lần khi bạn sinh con. Mức hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con và được xác định là: 02 x 1.800.000 đồng = 3.60.000 đồng (mức lương cơ sở hiện tại là 1.800.000 đồng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP).

Sau khi hết thai sản đi làm lại còn được nhận chế độ gì?

Căn cứ tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì sau khi người lao động nghỉ hưởng hết chế độ thai sản theo Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì còn được nhận chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Điều kiện hưởng:

– Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

– Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Mức hưởng: Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện tại là 1.800.000 đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Do đó, một ngày người lao động nghỉ dưỡng sức sẽ được nhận là: 1.800.000 * 30% = 540.000 đồng.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thủ tục – Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con

Căn cứ vào Quyết định 222/2021/QĐ-BHXH hướng dẫn về thủ tục hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì cách thức làm dưỡng sức sau sinh con được thực hiện theo các bước như sau:

Bước 01: Người lao động đề nghị Công ty làm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh. Hồ sơ người lao động cần nộp cho công ty gồm có:

– Nếu sinh thường: không cần nộp giấy tờ gì;

– Nếu sinh mổ/phẫu thuật: cần nộp Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận phẫu thuật (mục đích để chứng minh là bản thân sinh mổ/phẫu thuật);

– Nếu sinh 01 lần từ 02 con trở lên: cần nộp Giấy chứng nhận phẫu thuật hoặc Giấy ra viện (bởi trong các giấy tờ này có ghi nhận về việc bản thân người lao động sinh từ 02 con trở lên).

Lưu ý:

– Chế độ dưỡng sức sau sinh Công ty không được quyền yêu cầu người lao động cung cấp bất kỳ giấy tờ nào khác ngoài các giấy tờ nêu trên tại bước 01.

– Người lao động không phải chứng minh với công ty về việc sức khỏe còn yếu và không thể đi làm được mà chỉ cần đề nghị công ty làm chế độ (bởi Luật BHXH không yêu cầu các giấy tờ chứng minh). Công ty không được phép yêu cầu người lao động đi xin Giấy tờ của bệnh viện để nghỉ dưỡng sức sau sinh con;

– Chế độ dưỡng sức sau sinh con được rất nhiều quyền lợi nên Công ty chỉ cần linh hoạt làm cho người lao động bởi nhiều Công ty gây khó khăn cho người lao động khi yêu cầu họ đi xin các giấy tờ của bệnh viện để cho nghỉ dưỡng sức.

Bước 2: Sau khi Công ty nhận đầy đủ hồ sơ của người lao động nêu tại Bước 01 thì cần thực hiện thủ tục làm chế độ dưỡng sức như sau:

1. Kê khai chế độ dưỡng sức trên phần mềm Bảo hiểm xã hội. Chọn hồ sơ 630c. Khi kê khai xong các nội dung yêu cầu thì cần đính kèm các giấy tờ nêu tại Bước 01 để làm căn cứ giải quyết chế độ. Sau đó, ký và gửi hồ sơ điện tử lên Bảo hiểm xã hội.

Về việc kê khai chế độ dưỡng sức trên phần mềm Bảo hiểm xã hội, bạn có thể tham khêm bài viết sau: Kê khai chế độ dưỡng sức sau thai sản trên phần mềm BHXH

2. Sau khi gửi xong hồ sơ điện tử, bạn cần soạn mẫu 01b-HSB để gửi qua bưu điện lên cơ quan Bảo hiểm xã hội chủ quản để được giải quyết chế độ dưỡng sức.

Khi gửi hồ sơ qua bưu điện thì cần gửi Mẫu 01b -HSB (bản giấy, ký đóng dấu đỏ của Công ty) và các giấy tờ nếu có nêu tại Bước 01. Về việc kê khai mẫu 1b-HSB bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Cách điền mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức thai sản

Lưu ý: Nếu chỉ gửi hồ sơ dưỡng sức điện tử qua phần mềm BHXH thì chưa hoàn thiện và bên Bảo hiểm xã hội sẽ từ chối không giải quyết, nên ngay sau khi nộp hồ sơ điện tử xong cần phải làm bộ hồ sơ giấy để gửi lên bảo hiểm để tránh bị từ chối hồ sơ.

Bước 03: Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và xử lý theo quy định của pháp luật:

– Trường hợp hồ sơ hợp lệ: Cơ quan BHXH sẽ trả email, SMS thông báo về việc xử lý thành công hồ sơ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con;

– Trường hợp hồ sơ không hợp lệ: Cơ quan BHXH sẽ trả email, SMS thông báo về việc từ chối tiếp nhận xử lý hồ sơ và yêu cầu hoàn thiện lại theo hướng dẫn gửi kèm.

Lưu ý: khi được trả hồ sơ hợp lệ thì cơ quan BHXH sẽ gửi thông báo về việc phê duyệt tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi con cho người lao động

Thời hạn giải quyết hồ sơ: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Bước 04: Người lao động nhận tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo phương thức đã đăng ký (thường là chuyển vào tài khoản cá nhân của người lao động).

Ngoài ra bạn có thể tham khảo một số bài viết:

Nếu còn vướng mắc về Sau khi nhận trợ cấp thai sản còn được nhận trợ cấp bỉm sữa khác đúng không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: