Nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động theo Luật mới

Mục lục

Nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động theo Luật mới

Tôi là nam, năm nay tôi 48 tuổi, hiện đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước, do tình trạng sức khỏe suy giảm, tôi muốn được nghỉ hưu trước tuổi. Vậy, xin hỏi điều kiện để tôi được nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động là gì? Tôi cần làm gì để biết mình suy giảm bao nhiêu% khả năng lao động? Tôi có bị trừ % do về hưu sớm hay không? Khi đủ điều kiện thì hồ sơ hưởng lương hưu của tôi cần giấy tờ gì? Mong sớm được giải đáp! Tôi cám ơn nhiều nhé!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Với trường hợp Nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động theo Luật mới của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động

Căn cứ quy định tại Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi, bổ sung tại Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động bị suy giảm khả năng lao động được nghỉ hưu sớm nếu thuộc 01 trong các trường hợp sau:

“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;

b) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.”

Theo quy định trên, người lao động muốn được về hưu trước tuổi cần đáp ứng đồng thời các điều điều sau:

+) Đóng BHXH bắt buộc ít nhất là 20 năm;

+) Bị suy giảm khả năng lao động 61% và có tuổi đời là 55 tuổi 9 tháng đối với nam vào năm 2023 (mỗi năm tuổi về hưu sẽ tăng lên 3 tháng đối với lao động nam)

+) Bị suy giảm khả năng lao động 81% và có tuổi đời là 50 tuổi 9 tháng đối với nam vào năm 2023 (mỗi năm tuổi về hưu sẽ tăng lên 3 tháng đối với lao động nam)

Như vậy, hiện nay bạn là nam 48 tuổi đang làm việc trong cơ quan nhà nước, do đó, bạn chưa đủ điều kiện để về hưu trước tuổi theo quy định nêu trên.

Thứ hai, về thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động

Để biết bạn bị suy giảm bao nhiêu % khả năng lao động thì bạn cần đi giám định y khoa. Hiện bạn vẫn đang làm việc tại cơ quan nên bạn đề nghị cơ quan giới thiệu bạn đi giám định. Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT thì thủ tục giám định sức khỏe để về hưu trước tuổi thực hiện theo các bước sau:

Bước 01: Lập hồ sơ;

+) Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì tự mình lập hồ sơ yêu cầu giám định.

+) Đối với người lao động đang làm việc tại Doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động: Trách nhiệm lập hồ sơ thuộc về Đơn vị sử dụng lao động;

Hồ sơ yêu cầu giám định gồm:

1. Giấy giới thiệu đề nghị giám định của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng trong đó người lao động tự khai rõ trong giấy đề nghị các thương tật, bệnh tật đề nghị khám giám định;

2. Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau đây:

– Tóm tắt hồ sơ bệnh án;

– Giấy xác nhận khuyết tật;

– Giấy ra viện;

– Sổ khám bệnh;

– Phiếu khám bệnh;

– Phiếu kết quả cận lâm sàng;

– Đơn thuốc của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

– Hồ sơ bệnh nghề nghiệp;

– Biên bản giám định y khoa lần gần nhất đối với người đã được khám giám định;

3. Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực. Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.

Bước 2: Nộp hồ sơ: Người có trách nhiệm lập hồ sơ phải nộp 01 bộ hồ sơ như nêu tại Bước 1 đến Trung tâm giám định y khoa tỉnh.

Bước 3: Khám giám định:

– Căn cứ hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực của Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật.

– Trường hợp không giám định, trong thời hạn 10 ngày Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời cho cá nhân, tổ chức yêu cầu giám định biết trong đó nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm về việc không tổ chức khám giám định của Hội đồng.

Bước 4: Nhận biên bản giám định y khoa

Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ khi Hội đồng giám định y khoa có kết luận, cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Ai thanh toán tiền giám định suy giảm để về hưu trước tuổi?

Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ ba, về vấn đề giảm trừ tỷ lệ hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 được quy định như sau:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;…

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%”.

Như vậy, khi người lao động đủ điều kiện về hưu trước tuổi theo Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mỗi năm về hưu trước tuổi bạn sẽ bị trừ 2%. Mốc tuổi để tính giảm trừ khi về hưu được xác định theo Khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Thứ tư, về hồ sơ – thủ tục hưởng lương hưu trước tuổi khi đang làm việc tại cơ quan/công ty.

Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH và Quyết định 222/QĐ-BHXH thì thủ tuc – hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí thực hiện theo các bước sau:

Bước 01: Trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu về tuổi và số năm tham gia Bảo hiểm xã hội, đơn vị sử dụng lao động ra Thông báo về việc chấm dứt Hợp đồng lao động. Thời hạn ra thông báo cụ thể do Công ty tự quy định, tốt nhất nên trước 30 ngày – 45 ngày.

Tên văn bản ban hành: Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí.

Bước 02: Chậm nhất là trước 30 ngày, Công ty ra Quyết định nghỉ hưu cho người lao động làm căn cứ báo giảm trên Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ hưu trí cho Người lao động.

Tên văn bản ban hành: Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo Mẫu số 12-HSB hoặc Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí (bản chính).

Bước 03: Sau khi ban hành Quyết định nghỉ hưu, Công ty phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội để làm thủ tục Báo giảm và chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.

– Trong hồ sơ Báo giảm bảo hiểm cho người lao động, công ty cần soạn 01 công văn và đính kèm trong hồ sơ báo giảm về việc báo giảm sớm và đóng trước tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ hưởng hưu trí

Tên văn bản ban hành: Công văn đề nghị đóng tiền Bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ hưu

Bước 04: Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ theo Bước 03, sau đó thông báo chấp thuận giải quyết hồ sơ qua email.

Bước 05: Ủy nhiệm chi đóng tiền bảo hiểm xã hội trước cho người lao động nghỉ hưu;

Bước 06: Công ty gửi hồ sơ chốt sổ Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động. Hồ sơ bao gồm:

– Sổ Bảo hiểm xã hội;

– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo Mẫu số 12-HSB hoặc Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí (bản chính).

– Ủy nhiệm chi đóng tiền BHXH trước cho người lao động về hưu

– Biên bản kết luận giám định y khoa (nếu có)

Bước 07: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động;

Bước 08: Cơ quan Bảo hiểm xã hội trả Quyết định nhận lương hưu cho người lao động và các giấy tờ liên quan.

Bước 09: Người lao động nhận Quyết định hưởng lương hưu và các giấy tờ liên quan khác nhập đến cơ quan BHXH quận/huyện nơi thường trú để nhận trợ cấp lương hưu hằng tháng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động theo Luật mới. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Thời hạn giải quyết chế độ hưu trí

Nếu còn vướng mắc về nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ hưu trí 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp.

-> Thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Xem thêm: