Lao động nam có được chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt?

Mục lục

Lao động nam có được chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt?

Vợ tôi mới sinh con nhưng phải phẫu thuật và tôi được nghỉ 7 ngày. Nhưng 7 ngày đó có thể chia ra thành nhiều đợt khác nhau không ví dụ như đợt 1 nghỉ 2 ngày, đợt 2 nghỉ 2 ngày và đợt 3 nghỉ 3 ngày? Và tôi cần phải nộp giấy tờ gì để được hưởng chế độ thai sản?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về lao động nam có được chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nam có được chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;….

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Mặt khác, theo quy định tại Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn hoàn toàn có thể chia 7 ngày nghỉ thai sản này thành nhiều đợt để nghỉ nhưng thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng của đợt 3 bạn vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi….”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì hồ sơ để bạn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là:

Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
Nếu giấy chứng sinh không thể hiện sinh con phẫu thuật thì có thêm trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của vợ bạn thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật.

Trên đây là bài viết về lao động nam có được chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt?

Mọi vấn đề gì vướng mắc về có được chia số ngày nghỉ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Điều kiện lao động nam được hưởng chế độ thai sản?

Chế độ hưởng thai sản cho chồng khi vợ không đóng bảo hiểm xã hội

Xem thêm: