Chế độ nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con

Mục lục

Chế độ nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con

Cho tôi hỏi về chế độ nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con như sau: Anh trai tôi có vợ vừa mới sinh con 2 ngày trước, vậy anh trai tôi sẽ được nghỉ khi chăm vợ sinh con 7 ngày đúng không? Nhưng 7 ngày này có thể chia ra thành nhiều đợt khác nhau không ví dụ như đợt 1 nghỉ 2 ngày và đợt 2 nghỉ 5 ngày? Trường hợp cả vợ và chồng đều hưởng thai sản thì chồng có thể nộp bản sao giấy chứng sinh được không?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2.Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, ở trường hợp của bạn nếu anh bạn đang đi làm và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì khi vợ anh bạn sinh con sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Thứ hai, về vấn đề chia số ngày nghỉ thai sản thành nhiều đợt

Căn cứ tại Điểm đ Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

đ) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, đối với trường hợp nghỉ làm nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Như vậy, ở trường hợp của anh trai bạn hoàn toàn có thể chia 7 ngày nghỉ thai sản này thành nhiều đợt để nghỉ nhưng thời gian bắt đầu nghỉ việc lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thứ ba, nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết…”

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn để cả vợ và chồng anh trai bạn đều hưởng thai sản thì anh trai bạn có thể nộp bản sao giấy chứng sinh của con theo quy định.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề chế độ nghỉ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho chồng khi vợ sinh con năm 2020

Xem thêm: