Nghỉ việc trước ngày 15 thì có được đóng BHXH tháng nghỉ không
Cho em hỏi chút em làm công ty ký hợp đồng 1 năm từ ngày 22/4/2019 đến 20/4/2020 thì hết hợp đồng nhưng công ty không có việc làm nên đã cho em nghỉ trước khi hết hợp đồng 13 tức là ngày 6/04/2020 công ty đã có quyết định nghỉ việc. Vậy thì em đã đủ thời gian đóng 12 tháng chưa ạ? Điều kiện hưởng BHTN hiện nay là phải đóng đủ bao nhiêu tháng vậy? Nếu chưa được nhận thì có được bảo lưu?
- Hưởng trợ cấp thất nghiệp có được làm tròn số tháng lẻ không?
- Cách tính số tháng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ việc trước ngày 15 thì có được đóng BHXH tháng nghỉ không
Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:
”Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Đối chiếu với trường hợp của bạn, trong tháng 4/2019 bạn và công ty ký HĐLĐ từ ngày 22/04 này trong tháng 4 đó bạn đã không làm việc trên 14 ngày nên bạn không được đóng BHXH. Đến tháng 4/2020 bạn chỉ đi làm đến hết ngày 06/4/2020 nên số ngày không làm việc của bạn cũng trên 14 ngày nên tháng 4/2020 này bạn cũng sẽ không được đóng BHXH. Do đó, thời gian đóng BHXH của bạn chỉ được tính từ tháng 5/2019 đến tháng 3/2020 tổng thời gian tham gia của bạn là 11 tháng.
Thứ hai, về thời gian đóng BHTN để được hưởng BHTN
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng BHTN là bạn phải đóng đủ được 12 tháng BHTN trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Do đó, tổng thời gian tham gia BHTN của bạn là 11 tháng nên bạn sẽ không được hưởng BHTN.
Thứ ba, về vấn đề có được bảo lưu quá trình đóng BHTN khi nghỉ ngang không
Căn cứ Điều 45 Luật việc làm 2013 quy định như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng BHTN trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp bạn chưa hưởng BHTN thì thời gian đó được tự động bảo lưu. Do đó, trường hợp bạn nghỉ chưa đủ điều kiện hưởng BHTN thì thời gian đóng BHTN của bạn sẽ được bảo lưu cho lần hưởng tiếp theo.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề bảo hiểm thất nghiệp, xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Nộp hồ sơ hưởng BHTN ở nơi khác nơi đã đóng bảo hiểm?
