Bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ngang ở công ty

Em chào anh chị ạ!! Hiện e đang làm công ty A từ 08/07/2018 đến ngày 05/01/2021
Lần 1 e ký hợp đồng có thời hạn 1 năm 08/07/2018 đến 08/07/2019
Lần 2 e ký hợp đồng có thời hạn 1 năm 08/07/2019 đến 08/07/2020
Lần 3 e ký hợp đồng vô thời hạn từ 08/07/2020 trở về sau.
Nhưng đến ngày 05/05/2023 do gia đình e có việc đột xuất nên e nghỉ ngang.

Vậy thì trong trường hợp này e có nhận bảo hiểm thất nghiệp được không ạ. Và khi lấy bảo hiểm xã hội e có bị đền bù gì không ạ. Còn vấn đề tài sản công ty e đã hoàn trả hết rồi. Em chúc anh chị luôn sức khỏe và công tác tốt. Em chào a chị ạ..mong a chị tư vấn giúp em ạ.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn: Bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ngang ở công ty, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ngang

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ ngang như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Về người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được Bộ luật lao động năm 2019 quy định cụ thể tại Điều 35 và Điều 40. Như vậy, Trong trường hợp này người lao động nghỉ ngang tức là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, về bồi thường khi nghỉ ngang ở công ty

Căn cứ tại khoản Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;

Như vậy, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó, bạn phải phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và một khoản bồi thường bằng nửa tháng tiền lương. Vậy yêu cầu của công ty với bạn là đúng theo quy định pháp luật.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Trên đây là quy định của pháp luật về: Bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ ngang ở công ty. Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: