Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc của lao động nữ
Chào anh chị! Xin tư vấn giúp em với ạ: em đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019 đến nay. Vào tháng 11/2020 em kí lại hợp đồng lao động nhưng em muốn nghỉ luôn không kí lại hợp đồng nữa. Mà dự kiến ngày sinh của em là 3/2021, khi ấy em có được hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc không ạ? Nếu đủ điều kiện hưởng thì hồ sơ phải có những giấy tờ gì? Nộp đến đâu và vừa sinh xong thì em nộp hồ sơ luôn được không ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc của lao động nữ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Khoản 2 và Khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định trên, lao động nữ sinh con khi nghỉ việc trước thời điểm sinh mà đóng từ đủ 06 tháng BHXH trở lên trong vòng 1 năm trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Về 12 tháng trước khi sinh được xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Bạn dừng đóng BHXH từ tháng 11/2020 và không đi làm lại thì đương nhiên trong tháng 03/2021 bạn không đóng BHXH. Do vậy, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 03/2020 đến tháng 02/2021. Trong khoảng thời gian đó là 8 tháng (từ đủ 6 tháng trở lên).
Vì vậy, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ theo quy định Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo đó, khi bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi thường trú hoặc nơi tạm trú.
Thứ tư, về nộp hồ sơ ngay sau khi sinh con
Theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thì:
“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.“
Theo quy định này thì sau khi sinh con mà bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn có thể tự mình nộp hồ sơ lên cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết mà pháp luật không đặt ra thời hạn nộp hồ sơ đối với trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc của lao động nữ.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
->Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu lâu?
- Có thể hưởng thai sản khi đóng bảo hiểm tự nguyện hay không?
- Vết thương tai nạn lao động tái phát được hưởng chế độ gì?
- Người lao động thỏa thuận không đóng bảo hiểm bị phạt thế nào?
- Đóng 4 tháng bảo hiểm được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh không?
