Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp khi tìm được việc làm mới
Em làm việc ở công ty được 45 tháng. Nay em viết đơn xin thôi việc nhưng không báo trước 45 ngày (vì hợp đồng là không xác định thời hạn) để qua công ty mới thử việc trong 2 tháng vậy cho em hỏi: (1) Trong thời gian thử việc em không đóng bảo hiểm thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?; (2) Nếu em không nhận trợ cấp thất nghiệp thì trong thời gian thử việc ở công ty mới vậy em có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Cách tính và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
- Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?
- Tham gia bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc bạn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không:
Căn cứ khoản 1 Điều 49 Luật việc làm số 38/2013/QH13 quy định:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng“.
Theo đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Theo đó, khi nghỉ việc, người lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động theo thời gian quy định tại Điều 35 nêu trên. Trường hợp vi phạm về thời hạn báo trước sẽ được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019.
Như vậy, bạn làm ở công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn mà khi nghỉ việc không báo trước 45 ngày nên được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, do đó, bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Thứ hai, về vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp:
Căn cứ khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”“.
Theo đó, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn sẽ được cộng dồn và tự động bảo lưu mà không cần phải khai báo hay làm thủ tục nào khác.
Kết luận
Bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi bạn đến làm việc ở công ty khác, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ tự động được bảo lưu.
Trên đây là giải đáp cho vấn đề bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
