Bị tai nạn lao động suy giảm 18% thì có được chế độ dưỡng sức không?
Chồng em bị tai nạn lao động suy giảm 18% thì có được chế độ dưỡng sức không ạ? Chồng em có cần nộp giấy tờ gì để được hưởng không? Chồng em được bao nhiêu tiền và những ngày nghỉ đó có được công ty trả lương nữa không?
- Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau tai nạn lao động cần những giấy tờ gì?
- Được nghỉ dưỡng sức tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi nào?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề bị tai nạn lao động suy giảm 18% thì có được chế độ dưỡng sức đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Như vậy, trường hợp chồng bạn bị tai nạn suy giảm khả năng lao động 18% nếu trong thời gian 30 ngày đầu chồng bạn quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì chồng bạn có thể được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Thứ hai, về thời gian nghỉ và mức hưởng dưỡng sức
Căn cứ theo khoản 2 Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;
c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo đó, nếu chồng bạn bị tai nạn suy giảm khả năng lao động 18% thì số ngày nghỉ dưỡng sức sẽ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng số ngày nghỉ tối đa là 05 ngày. Mức hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng), tương đương 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng/ngày.
Thứ ba, về hồ sơ để hưởng dưỡng sức sau tai nạn lao động
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/2016/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Như vậy, để được giải quyết chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động chồng bạn chỉ cần đề nghị công ty và công ty lập Danh sách hưởng chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động theo mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH nộp lên cơ quan BHXH mà không cần nộp thêm giấy tờ gì cho công ty.
Thứ tư, về vấn đề có được trả lương những ngày nghỉ dưỡng sức không
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Như vậy, nếu chồng bạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì những ngày đó đã được hưởng trợ cấp từ bên cơ quan BHXH nên sẽ không được công ty trả lương cho những ngày nghỉ đó nữa.
Trên đây là bài viết tư vấn về vấn đề bị tai nạn lao động suy giảm 18% thì có được chế độ dưỡng sức. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
->Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động
