Căn cứ tính mức hưởng thai sản khi tiền lương các tháng khác nhau

Mục lục

Căn cứ tính mức hưởng thai sản khi tiền lương các tháng khác nhau

Em đóng bh từ 10/2014 đến tháng 10/2020 ở nơi làm việc cũ. Từ tháng 04/2019 đến tháng 11/2020 ở nơi làm việc mới rồi cũng nghỉ việc. Ngày sinh của em là 26/01/2021. Cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Nếu có thì căn cứ tính mức hưởng thai sản sẽ lấy lương của những tháng nào thế ạ vì tháng 1 em được tăng lương theo lương tối thiểu vùng ạ? Em được hưởng những chế độ gì ạ và trong thời gian đó có được tính đóng bảo hiểm không ạ? Em cám ơn!

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Căn cứ tính mức hưởng thai sản khi tiền lương các tháng khác nhau của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải thực hiện đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng BHXH ở chỗ làm việc mới từ tháng 04/2020 đến tháng 11/2020, ngày dự sinh là 26/01/2021 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 01/2020 đến tháng 12/2020. Trong thời gian này bạn đã đóng BHXH đủ 08 tháng nên bạn được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, căn cứ tính mức hưởng thai sản khi tiền lương các tháng khác nhau

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn trong một tháng bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính căn cứ vào mức lương từ tháng 06/2020 đến tháng 11/2020.

Thứ ba, quyền lợi mà người lao động được hưởng trong thời gian thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Vậy, những quyền lợi mà bạn được hưởng trong thời gian thai sản là:

– Nghỉ trước và sau khi sinh con 06 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng. Tuy nhiên, phải lưu ý thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

– Mức hưởng chế độ thai sản = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ x 06 tháng

– Trợ cấp một lần khi sinh con: 1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.

Thứ tư, thời gian nghỉ thai sản có được tính là đóng BHXH không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.

Theo quy định trên thì thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nhưng đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì cũng không được tính là thời gian đóng BHXH.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề căn cứ tính mức hưởng thai sản khi tiền lương các tháng khác nhau.

Mọi thắc mắc liên quan đến Căn cứ tính mức hưởng thai sản khi tiền lương các tháng khác nhau, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ

Xem thêm: