Chăm con 6 tuổi 8 tháng bị ốm NLĐ có thể xin nghỉ dưỡng sức không?

Mục lục

Chăm con 6 tuổi 8 tháng bị ốm NLĐ có thể xin nghỉ dưỡng sức không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Con em năm nay 6 tuổi 8 tháng rồi thì không biết khi con bị ốm em có được hưởng chế độ chăm con ốm nữa hay không? Khi hết ngày nghỉ chăm con ốm rồi thì em có thể xin thêm ngày nghỉ dưỡng sức để có thêm thời gian chăm con hay không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, con 6 tuổi 8 tháng bị ốm NLĐ có được nghỉ chăm con không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ ốm đau quy định như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Như vậy, người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội có con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Con bạn năm nay 6 tuổi 8 tháng – dưới 7 tuổi bị ốm thì vẫn thuộc trường hợp được hưởng chế độ BHXH khi bạn phải nghỉ việc chăm sóc con ốm.

Thứ hai, chăm con 6 tuổi 8 tháng bị ốm NLĐ có thể xin nghỉ dưỡng sức không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này , trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy, theo quy định trên thì chế độ dưỡng sức sau ốm đau chỉ áp dụng cho người lao động nghỉ chế độ khi bản thân bị ốm. Trường hợp con bạn bị ốm mà bạn đã nghỉ hết thời hạn nghỉ chăm sóc con thì bạn không được nghỉ dưỡng sức thêm nữa.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Tính số ngày nghỉ chăm con ốm khi có chỉ định điều trị ở nhà

Năm 2020 con ốm thì bố mẹ có đồng thời được nghỉ chăm con không?

Xem thêm: