Chế độ dưỡng sức sau sinh thường năm 2022 như thế nào?

Mục lục

Chế độ dưỡng sức sau sinh thường năm 2023 như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vợ tôi sinh thường được 1 cháu trai và đã được công ty cho nghỉ với thời gian là 6 tháng. Dự tính đến ngày 10/03/2023 là vợ tôi đi làm lại ở công ty sau thai sản vậy để hưởng thêm dưỡng sức cần đáp ứng điều kiện gì hay không? Sinh thường thì sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày vậy? Và hướng dẫn cách tính mức hưởng dưỡng sức sau sinh thường được không? Xin cảm ơn rất nhiều.

VIDEO: 05 VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý VỀ CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh thường

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn sinh thường được 1 cháu trai và đã được công ty cho nghỉ với thời gian là 6 tháng. Dự tính đến ngày 10/06/2020 là vợ bạn đi làm lại ở công ty sau thai sản. Do đó, vợ bạn muốn hưởng dưỡng sức sau sinh thì vợ bạn sẽ phải đáp ứng điều kiện sau:

+) Thời gian nghỉ dưỡng sức trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc;

+) Và điều kiện về sức khỏe sau sinh chưa phục hồi.

Thứ hai, chế độ dưỡng sức sau sinh thường

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp vợ bạn sinh thường sẽ do công ty và công đoàn quyết định ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể khi quay lại làm việc và đủ điều kiện. Tuy nhiên, số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa khi sinh thường là 5 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dịch vụ Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Thứ ba, cách tính mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thường

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức được tính theo số ngày mà bạn được nghỉ khi sinh thường tối đa là 5 ngày, mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lương cơ sở theo quy định tại thời điểm hiện nay theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của bạn sau khi sinh mổ được tính bằng: 1.490.000 đống x 30% x 5 ngày = 2.235.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ dưỡng sức sau sinh thường năm 2023 như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Kê khai chế độ dưỡng sức sau TNLĐ trên phần mềm BHXH

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Năm 2022 nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện?

Xem thêm: