Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ xin hưởng chế độ dưỡng sức

Mục lục

Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ xin hưởng chế độ dưỡng sức

Từ đầu năm đến giờ tôi bị ốm và làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau ở công ty được 20 ngày. Nhưng nay tôi lại phải nằm viện vì đau dạ dày. Tôi đã nộp giấy tờ cho công ty để làm nốt 10 ngày chế độ ốm đau. Vậy tôi muốn xin nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức có được không ạ? Tôi được nghỉ mấy ngày và số tiền tôi được nhận? Xin hướng dẫn tôi hồ sơ để tôi đưa công ty làm chế độ ạ, Xin cảm ơn!

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi: Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ xin hưởng chế độ dưỡng sức của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, việc hưởng chế độ dưỡng sức trong trường hợp của bạn:

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, khi người lao động hưởng chế độ ốm đau đủ 30 ngày trở lên trong năm, khi quay lại làm việc trong 30 ngày đầu mà vẫn chưa đảm bảo sức khỏe thì được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, hiện bạn đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau được 20 ngày và đã làm hồ sơ để hưởng nốt 10 ngày chế độ ốm đau. Vậy sau khi hưởng chế độ ốm đau đủ 30 ngày thì bạn có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định của pháp luật.

Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Thứ hai, số ngày hưởng và số tiền bạn được nhận:

Căn cứ vào điểm c Khoản 2 Điều 29 Luật BHXH 2014 quy định về số ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức như sau :

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Hơn nữa, tại Khoản 4 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định: việc xác định thời gian tối đa được hưởng chế độ dưỡng sức trong một năm được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, lần cuối bạn nghỉ hưởng chế độ ốm đau là nghỉ bệnh đau dạ dày (không thuộc bệnh dài ngày hay phải phẫu thuật), vậy nên trường hợp của bạn sẽ được nghỉ 05 ngày hưởng chế độ dưỡng sức.

Tại Khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng (theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP ), vậy số tiền bạn được hưởng là : 30% x mức lương cơ sở x số ngày hưởng = 30% x 1.490.000 đồng x 05 = 2.235.000 đồng .

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức:

Căn cứ vào Điều 29 Luật Bảo Hiểm xã hội 2014, trường hợp của bạn nếu phải phẫu thuật thì cần giấy tờ chứng minh rằng bệnh của mình phải phẫu thuật, nếu các trường hợp bình thường thì không cần giấy tờ gì cả. Bạn chỉ cần thông báo với Công ty để công ty làm chế độ dưỡng sức cho bạn trên mẫu 630c – Phần mềm Bảo hiểm xã hội để nhận chế độ.

Như vậy :

Bạn có thể nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức những phải nghỉ hưởng chế độ ốm đau đủ 30 ngày.
Bạn được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức : 05 ngày và 2.235.000 đồng.
Hồ sơ bạn nộp cho công ty không cần bất kỳ loại giấy tờ gì.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viêt sau: Công ty nộp hồ sơ dưỡng sức sau ốm đau muộn phải làm thế nào?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về: Điều kiện, mức hưởng và hồ sơ xin hưởng chế độ dưỡng sức, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: