Chế độ thai sản cho chồng khi đã nghỉ việc
Tôi làm việc và đóng BHXH liên tục được hơn 1 năm và đã nghỉ việc được 2 tháng. Hiện tại vợ tôi mới sinh con nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vì không tham gia BHXH thì chế độ thai sản cho chồng được quy định thế nào?
- Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
- Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn: Chế độ thai sản cho chồng khi đã nghỉ việc, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về thời gian nghỉ khi vợ sinh con
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc”.
Theo đó, lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc có vợ sinh con sẽ được nghỉ từ 5 ngày làm việc trở lên tùy từng trường hợp. Do đó, bạn đã nghỉ việc trước khi vợ sinh, tức là đang không đóng BHXH bắt buộc nên sẽ không được hưởng chế độ ngày nghỉ này.
Thứ hai, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Căn cứ theo quy định Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Và theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo quy định trên, khi vợ sinh con mà không tham gia BHXH thì chồng sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh khi đáp ứng 02 điều kiện sau: một là, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội; hai là, chồng phải đóng BHXH ít nhất 6 tháng trở lên trong thời gian 12 trước khi sinh thì mới đủ điều kiện nhận trợ cấp. Như vậy, trong trường hợp này, do anh đã nghỉ việc ở công ty nên anh sẽ không được nhận trợ cấp khi vợ sinh.
Kết luận
Bạn đã nghỉ việc trước khi vợ sinh nên sẽ không được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Không nghỉ khi vợ sinh có được hưởng chế độ gì không?
Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
Trên đây là quy định của pháp luật về: Chế độ thai sản cho chồng khi đã nghỉ việc. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
