Chế độ thai sản đối với người lao động nữ khi con mất sau sinh 03 ngày

Chế độ thai sản đối với người lao động nữ khi con mất sau sinh 03 ngày

Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con mất sau sinh 03 ngày. Chị gái mình sinh đôi nhưng không may 3 ngày sau đấy hai bé đều mất. Vậy chị mình được nghỉ thai sản thế nào ạ? Mức hưởng trong trường hợp của chị gái mình được tính như thế nào ạ? Khi đấy cần giấy tờ gì vì hai bé chưa kịp làm giấy khai sinh?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con mất sau sinh 03 ngày; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Theo quy định này, dẫn chiếu đến trường hợp của chị gái bạn; Chị gái bạn sinh đôi nhưng không may con mất sau sinh 03 ngày nên chị của bạn sẽ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Con mất sau khi sinh 2 ngày thì mẹ được hưởng chế độ gì?

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, mức hưởng một tháng của chị gái bạn sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Bạn có thẻ tham khảo thêm bài viết: Hai con đều mất sau sinh thì chế độ thai sản cho mẹ như thế nào?

Thứ ba, về trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo như thông tin bạn cung cấp, chị bạn sinh đôi hai bé, do đó mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Đồng thời, mức lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị quyết 70/2018/QH14 là 1.490.000 đồng. Do đó, chị của bạn sẽ được hưởng số tiền trợ cấp một lần tương đương là: 1.490.000 x 2 x 2 = 5.960.000 đồng.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi con mất sau sinh 03 ngày

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Như vậy, để hưởng chế độ thai sản trong trường hợp con mất sau sinh 03 ngày mà chưa kịp làm giấy khai sinh cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

• Bản sao giấy chứng sinh của con
• Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con

Trên đây là tư vấn về chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con mất sau sinh 03 ngày. 

Nếu còn vướng mắc về Chế độ thai sản đối với người lao động nữ khi con mất sau sinh 03 ngày bạn vui lòng liên hệ tới Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ