Chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ quy định thế nào?

Mục lục

Chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ quy định thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn! Em muốn hỏi 1 số vấn đề liên quan đến chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ! Em đi khám thai thì có được hưởng chế độ gì không ạ? Em cần làm hồ sơ như thế nào và khi nào phải nộp? Em có được vừa nhận tiền thai sản vừa nhận lương từ công ty hay không? Em cám ơn rất nhiều ạ!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi Chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ quy định thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi khám thai:

“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.”

Theo đó, trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Với trường hợp ở xa nơi khám, chữa bệnh hoặc có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì bạn được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Mỗi ngày nghỉ khám thai bạn được hưởng tiền bảo hiểm thai sản như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc đi khám thai không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi khám thai

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi khám thai thì bạn phải nộp giấy tờ cho công ty như sau: Bản sao giấy ra viện trong trường hợp điều trị nội trú, nếu chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì phải có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện; giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú với trường hợp điều trị ngoại trú.

Thứ ba, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.”

Theo quy định trên thì bạn phải nộp hồ sơ cho công ty trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai.

Thứ tư, có được vừa nhận tiền thai sản vừa nhận lương từ công ty hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 về tham gia bảo hiểm xã hội:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.”

Vậy, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. Mà bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai thì công ty không phải trả lương cho bạn trong thời gian bạn nghỉ đi khám thai. Vì vậy, bạn không được vừa nhận tiền thai sản vừa nhận lương từ công ty.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Chế độ thai sản khi khám thai đối với lao động nữ quy định thế nào?

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Không nghỉ việc để khám thai có được hưởng bảo hiểm không?

Xem thêm: